在您的情况下，您可能面临的是双重劳动关系和工伤赔偿的问题。 首先，关于双重劳动关系，如果您的工作时间是被多个雇主雇佣的，并且没有签订正式的工作合同，那么您可能会面临双重劳动关系的情况。在这种情况下，您需要向其中一个雇主报告并要求他们承担您的工伤责任。通常情况下，您可以向其中的一个雇主（通常是与您签订劳动合同的雇主）提出索赔，因为他是您工作的实际执行者。但是，由于您同时为两个雇主工作，您需要确保您的权益得到保护，可以考虑寻求法律帮助来处理这个问题。 其次，关于工伤赔偿，根据我国《工伤保险条例》的规定，职工因工受伤应当获得相应的工伤待遇。如果您在工作中受伤，您有权要求用人单位支付医疗费、伤残补助金等费用。此外，如果您的工作是由其他公司安排或委托的，您也可以要求这些公司的负责人或者相关责任人对您的工伤负责。对于这种情形，建议您收集好证据，如工作证、工资单、证明工作关系的文件等，以便于向有关部门申请赔偿。 最后，为了维护自己的合法权益，请及时咨询专业的法律顾问，以获取更具体的法律意见和指导。