根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。如果员工不愿意接受新的工作安排，并且已经向单位提出离职申请，那么通常情况下是可以通过与单位协商解决的。 在这种情况下，您可以先尝试与您的上级或者人力资源部门进行沟通，表达您不愿意接受新岗位的想法并请求提前解除合同。如果您已经在该部门任职了一段时间，而且没有严重违反公司的规章制度，您可以考虑提出书面辞职申请，并说明原因。 在正式提交辞职信之前，最好先与相关人员确认一下具体的流程和可能遇到的问题。同时，也可以考虑寻求第三方的帮助，如律师或工会组织等，以确保自己的权益得到保障。 请注意，不同地区的法律法规可能会有所不同，具体操作时请参考当地的相关法律规定以及实际情况。