尊敬的读者， 非常抱歉给您带来的不便和困扰。对于您父亲因工作受伤的情况，根据我国相关法律法规，如果存在劳动关系，则可能构成工伤。但是，如果没有签订正式的劳动合同或雇佣合同，可能会在某些情况下产生争议。 首先，需要确认的是，没有劳动协议并不意味着无法享受工伤待遇。一些国家和地区通过法律规定，即使双方未签订书面合同，也有可能被视为雇主与雇员之间的劳动关系，并且有权获得相应的工伤赔偿。 其次，如果您能够证明您的父亲确实从事了某种形式的工作（例如兼职、临时工等），并且该工作是按照一定的标准进行支付工资，那么可能有机会获得工伤保险补偿。具体数额取决于当地的规定以及是否符合工伤认定的标准。 再次，如果您能提供证据表明您的父亲是在执行职务过程中受伤，或者他的工作性质与其日常活动有关，这些因素也可能有助于提高赔偿金额。 最后，请记得及时寻求专业的法律建议。律师的专业知识可以为您提供最准确的指导，帮助您更好地了解自己的权益并采取正确的行动。 希望这些建议对您有所帮助，祝您一切顺利！ 此致， 敬礼