尊敬的用户， 您提到的问题涉及到劳动法的相关规定和员工权益保护。根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。 然而，如果您认为您的工作存在其他方面的问题，例如公司未提供适当的福利待遇或工作环境不安全等，您可以向当地的人力资源和社会保障局举报，或者通过调解组织寻求帮助。同时，建议您保留与公司相关的所有证据，如书面通知、录音录像等，以备将来可能的诉讼需要。 请注意，上述信息仅供参考，具体处理方法需根据实际情况和相关法律法规进行。如有进一步问题，建议直接咨询专业人士。