您的情况可能涉及工伤赔偿的问题。根据我国《工伤保险条例》的规定，如果员工在工作时间、工作场所内因工受伤，并且属于工伤范围，那么雇主应当承担相应的赔偿责任。 在这种情况下，您可以考虑以下几个步骤。 了解具体的情况。首先，您需要详细了解您父亲的具体伤情和医疗费用的使用情况。这包括医生开具的诊断证明、医疗发票等材料。 联系雇主。与雇主沟通，要求其支付剩余的医疗费用。如果您已经提供了所有必要的医疗资料，而雇主拒绝支付，您可以尝试通过法律途径解决问题。 寻求法律帮助。如果雇主不配合或者协商无果，您可以寻求专业的法律帮助。可以找一家律师事务所进行咨询，了解自己的权益以及可能采取的法律行动。 咨询专业人士。建议您咨询一些有经验的专业人士，如律师或职业顾问，以获取更具体的指导和建议。 提交劳动仲裁申请。如果您认为雇主的行为侵犯了您的合法权益，可以通过提交劳动争议仲裁申请来维护自己的权益。但在此过程中，建议您先尽量通过与雇主的直接沟通和协商来解决问题。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况需依据实际情况分析并咨询相关专业人士。希望您能尽快得到满意的解决方案。