根据《劳动法》第7条的规定，用人单位应当建立、健全劳动者档案，并按照国家有关规定妥善保管。因此，如果公司在2004年11月8日至2009年末期间未依法为劳动者缴纳社会保险费，则其应当承担相应的法律责任。 对于因未签订劳动合同而产生的违约责任，具体赔偿标准应依据相关法律法规及当地的司法解释来确定。一般来说，若双方不存在其他约定，可以参照当地最低工资标准或平均工资水平计算赔偿金额。此外，如果公司存在故意拖延签订劳动合同的行为，还可能需要承担额外的责任，如支付双倍工资等。 综上所述，建议您与公司的法律顾问协商解决此事，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。同时，也提醒公司注意遵守法律规定，保障员工的基本权益。