您好！根据您提供的信息，如果您的工作性质属于“非全日制用工”，则在劳动关系中，员工享有一定数量的带薪年休假。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十一条规定。“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；”同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条规定。“用人单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，劳动者的工伤保险待遇由派遣单位承担。”因此，您可以享受不少于两周的带薪年休假。 关于病假期间的工资支付问题，按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，“职工因病或非因工负伤停止工作治病休息时，企业应当发给生活费”。如果您所在的企业能够提供相应的证据证明您实际提供了服务，并且符合法律规定的情况，那么您有权获得相应的病假期间的工资。 此外，为了确保您的权益得到保障，请务必保留好相关文件和证据，如病假单、医疗证明等，以便于后续的维权需要。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系专业的法律顾问进行咨询。祝您早日康复，工作顺利！