您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同应当明确约定劳动者的试用期和转正后的工资标准。如果在劳动合同中没有明确约定试用期工资和转正后的工资标准，那么按照法律规定，该工资标准应当符合当地最低工资标准或者行业平均工资水平。因此，在这种情况下，您提供的试用期工资为1800元，并且转正后的工资也保持不变，这可能是合法的。但建议您仔细查阅劳动合同的具体条款，并确保所有工资支付符合当地法律法规的要求。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。