根据法律规定，用人单位不得在劳动合同中约定与法律法规相抵触的内容。因此，您的单位违反了劳动法的规定，可能需要承担相应的法律责任。 关于您的具体问题。 关于试用期和薪酬的问题，一般来说，在试用期内，员工的基本工资是固定的，并且不包括任何奖金或补贴。如果公司在试用期间向您支付了额外的报酬（如6000元），那么这笔费用应被视为加班费，而非基本工资的一部分。 关于会议和客户访问的问题，如果您认为这些行为不符合公司的规定，您可以要求查看相关的文件或记录以确认是否有违反公司政策的情况。如果确实存在违规行为，您可以依据公司规定的程序进行举报并寻求解决。 关于罚款的问题，如果没有书面的正式通知或者文件，该口头承诺可能不具备法律效力。即使有口头约定，也需要看其是否符合公司的规章制度以及是否对公司造成了实际的影响。如果该罚款已经影响到您的权益，可以考虑向相关部门反映情况，并寻求解决方案。 请注意，以上建议仅供参考，具体的法律适用需基于实际情况及当地相关法律法规来判断。对于此类问题，最好是直接联系公司的人力资源部门或法律顾问，以便获得更准确和专业的意见。