首先，您有权要求公司按照法律规定支付您的工资本金和加班费。在本案例中，如果您的工作时间确实超过了法定的工作时间和休息时间，则公司应该根据劳动法的规定向您支付相应的加班费。 其次，您有权要求公司遵守劳动合同法的规定，即必须与员工签订书面劳动合同，并明确约定双方的权利和义务。如果您未与公司签订正式的劳动合同，那么您的权益将受到限制，例如无法获得完整的福利待遇，也无法享受劳动法规定的其他权利。 最后，建议您收集并保留相关证据，如考勤记录、请假单等，以支持您的诉求。同时，可以考虑寻求法律援助或通过调解等方式解决争议。