根据法律规定，劳动者在用人单位工作期间，应当与用人单位签订劳动合同，并享受相应的劳动保护和福利待遇。如果劳动者被辞退，且未签订书面劳动合同，或者未依法缴纳社会保险费，则可能存在以下风险。 劳动关系不稳定。未签订劳动合同可能导致双方的劳动关系不明确，可能引发争议。 社会保险权益受损。未缴纳社会保险费可能导致劳动者无法获得应有的社会保险保障，如医疗、养老等。 个人权益受损。由于缺乏有效的劳动保护措施，劳动者可能会面临人身安全、健康等方面的风险。 因此，在遇到类似情况时，建议及时与用人单位沟通，协商解决办法。若未能达成一致，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自身合法权益。同时，建议在今后的工作中，务必注意遵守相关法律法规，确保自己的合法权益得到有效保障。