根据《工伤保险条例》规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经医疗机构出具诊断证明的，可以享受工伤保险待遇。如果员工在工作中受伤，并被确认为工伤，那么其医疗费用、康复费用等应当由工伤保险基金支付；如果员工因此受伤导致残疾或死亡，其丧葬补助金、供养亲属抚恤金等也应当由工伤保险基金支付。 企业在发生此类情况时，应按照国家有关工伤保险的规定进行处理，具体赔偿标准和方式需要依据当地的具体规定来确定。同时，在处理这类事件时，企业也需要做好员工的心理疏导和支持工作，帮助他们度过难关。