首先，根据您所描述的情况，您的行为并不违反任何劳动法律法规。在遇到个人健康状况需要请假时，您可以向雇主提出合理的理由，并按照公司政策的规定办理请假手续。 其次，在员工离职后，如果确实存在违反公司规定的事实，比如未经批准擅自离开工作岗位或未提前通知等，可能会影响后续的工作交接和公司利益。在这种情况下，公司有权依据相关规定进行处理，包括但不限于要求员工支付违约金或其他补偿费用。 然而，如果您认为公司制定的条款不合理或者不公平，可以考虑与公司管理层沟通，表达自己的不满并寻求解决方案。同时，也可以考虑聘请一名专业的法律顾问协助您更好地维护自身权益。 总之，重要的是保持冷静，遵循公司的规定，同时注意保护好自己的合法权益。如果有需要，及时寻求法律帮助是明智的选择。