根据您的描述，您在一家店工作了四年多，并且一直在这家店上班。然而，在您爸爸生病请假一个月后，该店决定不再给您请假的权利并且要求您辞职，但拒绝退还押金。 在这种情况下，您可以考虑以下几个方面来维护自己的权益。 了解相关法律规定。首先，您应该了解关于劳动法的相关规定，包括但不限于雇佣合同的条款和条件，以及如何处理员工病假的情况。这可以帮助您更好地理解自己是否有权获得赔偿或补偿。 提供证据支持。如果您想通过法律途径解决问题，那么提供相关的证据是非常重要的。这些可能包括工资单、医疗证明、请假记录等文件，以证明您的工作时间和请假情况。 寻求法律顾问的帮助。如果需要，您可以寻求一位法律顾问的帮助。他们可以为您提供专业的法律建议，并帮助您准备起诉材料。 考虑与雇主进行谈判。尽管您无法在没有得到任何赔偿的情况下离开公司，但您可以尝试与雇主协商达成协议。这可能会涉及支付部分或全部押金，或者重新安排工作时间以便于照顾家人。 请记住，每个案件都是独特的，因此具体的解决方案会有所不同。最重要的是保持冷静，收集所有必要的信息并采取适当行动。