尊敬的客户， 首先，我要强调的是，任何单位在雇佣新员工时都应当明确告知其工作条件和要求。如果您在入职时没有被告知需要缴纳押金，并且该行为侵犯了您的合法权益，您可以考虑采取以下措施。 与公司协商解决。您可以通过电话、电子邮件或亲自面谈的方式，向公司的人力资源部门或相关负责人表达您的不满并要求解释和解决问题。 申请劳动仲裁。如果双方无法达成一致，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请劳动仲裁。这将提供一个正式的解决途径，使您的权益受到保护。 寻求法律援助。如果您认为自己受到了不公正对待，也可以寻求专业的法律服务来帮助您维护权益。 保留证据。在沟通过程中，保留所有与对方沟通的相关文件、邮件、录音等信息，以便于后续维权使用。 最后，我们提醒您，在处理此类纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。同时，建议您在选择法律服务时，优先考虑信誉良好、服务质量高的律师事务所或个人法律顾问。 祝您好运，期待看到您的好消息。 此致 敬礼 [您的姓名] [联系方式]