在某些情况下，公司可能要求员工在不同地区购买不同的社会保险以节省成本。然而，在这种情况下，如果员工已经在深圳购买了社保，并且公司希望他们继续这样做，那么这种情况可能会违反劳动法中的平等就业和不歧视原则。 根据《中华人民共和国劳动法》第3条的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位应当为劳动者提供平等的就业机会和工作条件。因此，即使员工已经在深圳购买了社保，公司也必须确保员工在任何地方都享有同样的社会保障权利。 此外，如果员工已经通过深圳社保缴纳了费用，公司应该按照员工的意愿来决定是否支付额外的部分。在这种情况下，公司可以考虑与员工协商，看看是否有其他方式可以帮助他们减轻负担，例如共享一部分社保费用或者通过其他的福利计划来帮助他们。 总之，如果员工认为他们的权益受到侵犯，他们有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，公司也应该尊重员工的选择权，并遵守相关的法律法规。