您好，关于您在天津经保保安服务有限公司的劳动关系及工资待遇等问题，建议您首先尝试与公司进行协商解决。如果您认为公司的行为违反了相关法律法规或者存在其他争议，可以考虑向当地劳动监察部门或劳动争议调解委员会反映情况，并提供相关的证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资单等。这些信息对于证明您的权益具有重要的作用。 至于具体的赔偿金额，这需要根据实际情况来确定。通常情况下，加班费的计算标准为每小时的正常工资乘以加班时间（小时）。如果公司未给您缴纳社会保险，则可以根据法律规定，要求公司按照最低缴费基数补缴相应的社会保险费用，同时支付相当于相应比例的利息损失。此外，由于您已经在该公司连续工作满一年，可能还享有年休假的权利。 请注意，在处理此类问题时，应确保收集并保存所有的书面和口头证据，以便在必要时作为支持材料使用。最后，建议寻求专业的法律帮助，以确保自己的合法权益得到充分保护。 祝您早日解决问题！