根据《工伤保险条例》第33条的规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”因此，如果您的受伤属于工伤，并且符合规定的停工留薪期，则您有权要求企业按照停工留薪期的标准向您支付相应的工资。同时，如果您不愿意继续工作或认为企业的赔偿不合理，您可以选择通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的权益。请注意，上述信息仅供参考，具体法律适用应以相关法律法规为准。