你好！在劳动法中，员工因病或非因工负伤等原因无法从事原工作时，用人单位应当提供其他适合的工作岗位。如果单位没有提供合适的替代工作岗位，或者提供的替代工作岗位的条件低于原岗位，劳动者有权要求单位给予一定的经济补偿。具体的标准可以参照当地最低工资标准和劳动合同的规定。 同时，如果你认为自己的权益受到侵害，可以通过以下途径解决。 向所在地区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 可以向人民法院提起诉讼。 如果你对处理结果不满意，还可以通过协商或者调解等方式寻求解决方案。 希望我的回答对你有所帮助。如果有任何疑问，请随时联系我。