您好！根据中国税收法规的规定，对于员工在入职时已缴纳的社保费用，如基本养老保险和医疗保险等，如果企业在收到员工入职通知后决定不录用该员工，则这部分费用应当由企业承担。因此，在这种情况下，补发的补偿金通常不会被扣除个人所得税。 然而，具体到您的情况，建议您与公司进行详细的沟通，并按照当地的相关法律规定来确定是否需要扣除个人所得税。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。祝您一切顺利！