在处理类似争议时，重要的是要确保您的权益得到保护，并且避免可能的冲突和误解。 首先，根据中国劳动法的规定，员工有权要求公司为其购买社会保险，包括养老保险、医疗保险等。如果您认为公司没有为您购买社会保险，您可以向当地人力资源和社会保障局投诉或者提起劳动仲裁。 其次，关于您提到的一岗多职的情况，通常情况下，这种情况下是不允许的。因为这可能会导致工作职责不清，影响工作效率和团队合作。因此，建议您与公司进行沟通，说明您的情况并提出解决方案。 再次，关于是否可以不交接离岗的问题，这个问题需要具体情况具体分析。一般来说，在离职前，双方都应该做好必要的准备工作，如交接工作等。但是，如果公司不同意交接，您可以考虑采取法律手段来维护自己的合法权益。 最后，关于克扣工资的问题，如果公司在未与您签订书面劳动合同的情况下就辞退您，那么公司有可能侵犯了您的劳动权利，您可以通过劳动监察部门进行举报或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。 总之，在处理这类问题时，应保持冷静，理性思考，同时注意收集证据，以便于日后维权。希望我的回答对您有所帮助！