首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》规定，在试用期内，劳动者可以随时解除合同；在试用期后，劳动者需要提前30日以书面形式通知用人单位。因此，如果员工是在试用期内离职的，那么公司是应该按照法律规定支付相应的经济补偿金。 但是，即使员工在试用期内离职，也不能以此为借口不支付工资或者拖欠工资。根据劳动法规，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。如果公司没有及时发放工资，可能涉嫌违反了劳动法规，员工有权要求公司立即补发工资，并且可能会有额外的赔偿。 如果员工已经提前30天以书面形式通知公司离职，并且公司也同意离职，那么公司的行为可能构成违约。在这种情况下，员工有权向法院提起诉讼，要求公司支付剩余的工资和赔偿金。 总之，无论情况如何，员工都有权要求公司按照法律规定支付工资并进行赔偿。如果公司拒绝支付工资或拖延支付，员工可以寻求法律帮助来保护自己的合法权益。