您的情况可能涉及劳动争议和权益保护的问题。在这种情况下，您有权要求公司按照法律规定支付赔偿金或补偿金。 首先，您应该确认公司的行为是否合法。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者在签订劳动合同前，应当了解并同意与公司关于工资、福利待遇等方面的具体约定，并在签订合同时签字确认。如果公司在没有告知的情况下就要求员工签署“离职证明”，并且将其中包含的内容作为协议的一部分，这可能会违反相关法律法规。 其次，您可以向当地的劳动监察大队投诉或者向当地人民法院提起诉讼。如果您已经与公司进行了协商，但未能达成一致，可以考虑通过法律途径解决。 最后，请注意保存好所有相关的证据材料，如工资条、考勤记录、录音录像等，以备后续使用。 请记住，在处理此类纠纷时，最好寻求专业的法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。