根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定。“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”因此，在法定节假日及休息日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的报酬。 由于你提到的案件中涉及的争议焦点在于保险费缴纳问题，这可能涉及到社会保险制度的相关规定和法律规定。如果单位未按规定为员工缴纳社会保险，那么根据《社会保险法》的规定，个人有权要求单位补缴所欠的社会保险费用，并依法追偿滞纳金。 此外，《劳动民法典》也明确规定，用人单位应当按照国家规定的比例为劳动者缴纳社会保险费。如果你认为自己因单位未缴纳社会保险而遭受损失，可以向当地人力资源和社会保障部门投诉或提起诉讼，以维护自己的合法权益。需要注意的是，具体的处理方式需要结合具体情况分析，建议咨询专业的法律顾问或参考相关法律法规进行详细研究和操作。