根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条的规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 被依法追究刑事责任的。 在您提到的情况下，如果您的行为符合上述任一情况，则可能构成旷工。然而，如果您只是简单地想要更换工作服，而没有故意不参加工作，那么这可能不属于旷工的情况。因此，在这种情况下，您可以向雇主解释您的意图，并要求他们给予适当的处理方式，如提供新的工作服或其他补偿。此外，建议保留与员工沟通的所有书面记录，以备将来可能的争议。