根据《中华人民共和国劳动民法典》规定，劳动者与用人单位之间存在劳动关系时，应当遵守双方签订的劳动合同中的约定。如果合同中明确规定了带薪年休假和国家法定节假日的休假权利，并且也明确了相应的休假安排方式，那么劳动者有权要求按照合同规定的条款执行。 在这种情况下，如果劳动者的工作单位未能按照合同约定提供带薪年休假或国家法定节假日的休假，那么可能需要考虑以下几个方面。 是否存在违反法律法规的情况。例如，是否涉及违法行为（如未支付工资、非法扣押员工证件等），这将影响到法律责任的认定。 证据收集。劳动者需要保留相关证明材料，如工作记录、考勤表、工资单等，以证明自己的工作时间和休假情况。 法律途径。可以向劳动监察部门举报，或者申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。 综上所述，对于此类争议，建议采取合法合规的方式解决，以确保权益不受侵害。同时，建议在合同中明确相关条款，避免日后产生纠纷。