根据《劳动法》第44条的规定，“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”该规定明确了加班费的标准。如果您的工作时间为7小时，且您在8小时内完成所有工作任务，则不构成加班。 关于工作时间和休息制度，中国法律规定每周工作时间不超过40小时，每周至少有一天休息日和不少于两日的年休假。此外，《劳动法》还规定了对女职工和未成年工特殊保护的相关规定。因此，在遵守上述法律法规的前提下，您的工作条件符合劳动法的基本要求。 综上所述，虽然您的工作条件可能不符合传统的“五天八小时”的工作制，但基于您所描述的工作情况，可以判断其并不违反相关法规，不会构成违法行为。然而，建议您在实际工作中充分考虑自身权益，并与雇主协商签订正式劳动合同，以确保您的合法权益得到保障。