关于您的问题，我将根据相关法律法规和实际情况提供一些建议。 首先，关于强制要求员工每月休假的问题。根据《劳动法》的规定，劳动者享有休息休假的权利，并且工作时间和休息休假是法定权利，任何单位和个人不得违反法律规定强迫或限制员工的休息休假权。如果公司以某种理由要求员工每月必须休满一定天数的假，这可能会侵犯到员工的休息休假权利。 其次，关于劳动合同解除的问题。在实践中，如果员工对公司的管理不满，可以提出解除劳动合同的要求。然而，解除劳动合同需要满足一定的条件，如双方协商一致、符合法定情形等。如果您认为自己因为无法忍受公司不合理的工作安排而无法继续工作，您可以在与公司进行沟通的基础上，尝试解决争议，寻求解决途径。如果无法达成一致意见，则可能需要通过法律途径来解决。 综上所述，建议您先与公司进行沟通，了解情况后再做决定。如果存在争议，可以通过协商或法律途径解决问题。同时，确保自己的权益得到保护，避免因不明原因遭受不公正对待。