关于哺乳期能否领取失业金的问题，通常情况下，哺乳期女性的生育权利受到国家法律保护，因此在产假期间不被强制要求工作，包括失业救济。然而，在某些情况下，公司可能会要求劳动者在一定期限内提出辞职或非自愿性解除劳动合同。 根据您提到的情况，如果您已经在产假结束后提交了离职申请，并且没有与公司协商一致，那么您可能需要采取一些措施来争取您的权益。以下是一些建议。 积极与公司沟通。尝试直接与公司的HR部门进行沟通，表达您的情况和需求。您可以询问是否有可能推迟解雇日期，或者是否有其他方式让您能够继续享受劳动法赋予的权利。 收集证据。准备相关文件，如产假期间的工作记录、医疗报告等，以证明您在产假期间确实无法正常工作。 寻求第三方帮助。如果公司拒绝提供帮助，您可以考虑寻求法律援助，例如向当地的人力资源和社会保障局（人力资源和社会保障部）投诉，或者向劳动争议调解委员会申请调解。 了解法律条款。查阅相关的劳动法规和政策，了解哪些行为可能导致失业金的丧失，以及如何避免这种情况的发生。 保持耐心和冷静。处理此类问题时，保持冷静和理性非常重要。过度情绪化的反应可能会加剧冲突，不利于解决问题。 最后，请记住，每个人的具体情况不同，建议您具体分析自己的具体情况，结合实际情况制定相应的解决方案。希望这些建议能对您有所帮助。