根据《劳动民法典》的规定，用人单位应当自用工之日起即与劳动者签订书面劳动合同。如果公司在员工入职时未及时签订劳动合同，则可能违反了法律规定。 关于是否可以获得双倍工资的问题，需要具体情况具体分析。一般来说，在劳动关系建立后的一个月内（或法定的最长保护期），公司应当为员工提供一份书面劳动合同，并且应当在该时间内完成劳动合同的签订。如果公司在这个期限内仍未完成劳动合同的签订，那么员工有权主张双倍工资。 至于能否要求赔偿，这取决于公司的行为是否符合法律法规的要求。如果公司在员工入职后才取得营业执照，且在此过程中没有及时履行签订劳动合同的义务，那么员工可能会认为公司存在违约行为，从而有权要求赔偿。 需要注意的是，具体的法律适用和赔偿金额可能会因地区而异，建议详细咨询当地的劳动法律专家或者律师以获得准确的指导。