您的情况可能涉及劳动争议。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定。“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；……”您受伤期间应享受工伤待遇。 如果单位没有依法为您办理工伤认定手续，您可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定，并要求单位按照工伤保险相关规定处理。如果您认为单位的行为不符合法律规定，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您可以主张您的合法权益。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况请依据实际法律法规和政策进行分析和处理。如有疑问，请及时咨询专业人士或直接与当地劳动保障部门联系。