在大多数情况下，除非有特殊规定或合同约定，公司领导要求员工每天下早班是不合法的。这是因为根据劳动法的规定，劳动者享有休息和休假的权利，包括但不限于每天至少8小时的工作时间。如果公司强制员工每天下早班，可能会侵犯到员工的合法权益。 此外，即使存在特殊规定或者合同约定允许员工每天下早班，也应该遵循以下原则。 任何加班安排都应得到明确的书面通知，并且符合法律规定的时间限制。 加班工资应当按照国家规定的标准支付。 加班期间应当确保员工有足够的休息时间，以避免疲劳过度。 因此，在考虑是否接受公司的这种要求时，请务必与人力资源部门进行沟通，了解具体情况并确保遵守相关法律法规。如果有需要，可以寻求专业的法律建议来保护自己的权益。