根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期一般不超过12个月。在此期间，用人单位应当按照国家有关规定支付劳动者工资。 在您的情况下，您受伤后已经住院治疗，并且医生认为您的伤势严重到无法正常工作，因此您可以申请停工留薪期。如果您的工伤认定符合相关标准，那么保险公司将承担相应的赔偿责任。 关于工资的问题，如果您与公司就赔偿事宜未能达成一致，您可以向当地人力资源和社会保障部门投诉或提起劳动仲裁。此外，您还可以考虑通过法律途径寻求帮助，如向法院起诉要求公司按照法律规定支付相应的赔偿金。 请注意，以上信息仅供参考，具体问题还需结合实际情况进行分析和处理。建议您尽快联系专业的法律顾问进行详细咨询和指导。