关于您所提到的情况，首先需要明确的是，按照法律规定，工龄计算应当从劳动者实际开始工作之日起开始计算。因此，在您的情况下，如果您的工龄是从1988年开始计算的，那么根据《中华人民共和国劳动法》的规定，即使是在2005年后两个公司合并成一个公司，并且在2017年之后离开该新公司，也应当将之前的工龄纳入计算。 此外，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位与员工建立劳动关系后，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，如果您在2005年后加入新的公司并签订合同，则应该从2005年开始计算工龄。 综上所述，您的工龄应当从1988年开始计算，包括之前在第一公司的工龄，而不仅仅是2005年后的工龄。建议您向当地的人力资源和社会保障局或相关部门进行咨询，以确保自己的权益得到保护。