您好！根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者因工负伤或者患职业病需要暂停工作接受治疗的，可以享受医疗期待遇。在此期间，用人单位不得解除或终止其劳动合同。但若员工在病假期内连续旷工超过一定期限（如3天），则可能影响到其病假待遇。 此外，《中华人民共和国劳动民法典》中也规定了员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位可以依法解除合同，并应支付经济补偿金和赔偿金等相应权益。 请记住，具体处理情况还需依据您所在地区的具体法律规定及实际情况来定。如果对相关法律法规有任何疑问，请及时向专业的法律顾问咨询。