请问一下,被机器压断左手食指和中指

2025-12-26 03:22
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您好,我于2018年7月12日入职该公司,签订劳动合同一式两份,但是合同都在用人单位留存,双方商定每个月四天休息,每周一天,有事可以调整。举例10月份公司3号4号5号放假三天,其余四天正常协调休息,员工28号中午跟主管报备次日29号休息一天,30号休息半天,获得批准。当天晚上8点左右被主管要求第二天必须上班,否则矿工算,员工认为自己已经提前报备,并已经安排好29号的私人事情,拒绝放弃休息。主管直接记录旷工并扣除部分工资。另外平时公司有多项扣罚工资的制度,并从不支付加班费用。员工10月26号申请离职,不给出具体离职交接时间,是否可以申请尽快离职,并且依法发放全部工资,追补法定节假日加班费用。 1回答
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想委托淄博市的律师代理劳动仲裁,双方都在张店区,当事人2015年6月份在对方处入职,2018年9月份当事人驾驶公司车辆发生交通事故,今天对方未经当事人同意强制给当事人调岗,故当事人想申请劳动仲裁,请求对方支付经济赔偿金,当事人前十二个月平均工资为4500元每月。关于律师代理费,当事人可以接受三到五千元。 1回答
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请问公司未给员工购买五险,却在工资条上有一栏是五险补助。有了五险补助和全勤才有我最后的工资3000,这样申请仲裁的时候可以按基本工资3000元要求支付双倍工资吗? 1回答
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