尊敬的客户。 根据您提供的信息，关于您的工作时间和休假权利的问题，建议您按照以下步骤进行处理。 首先，确认您在与公司的劳动关系中是否有明确的休假政策和规定。例如，是否规定了至少每周一次的休息日？如果有的话，请确保您的休假计划符合公司的规定。 其次，检查公司的规章制度，以了解是否存在任何违反规定的条款，特别是关于旷工或请假的规定。如果您认为自己已经提前向主管报告并且已做好安排，那么请确保这些安排没有违反公司的规定。 然后，考虑是否可以通过书面形式提交给公司，说明自己的情况和理由，以及请求遵守公司的规定。这可能需要通过电子邮件或其他正式方式来传达，以便让公司能够及时收到您的通知。 最后，如果公司在接到您的通知后仍然坚持要您工作，而您不愿意继续工作，则可以考虑向当地的人力资源和社会保障局（简称“人力资源和社会保障局”）投诉，以维护自己的合法权益。 请注意，以上仅为一般性的指导，具体情况应依据具体的法律法规和实际情况来确定。同时，建议您寻求专业的法律顾问的帮助，以获取更详细的法律意见和建议。