您好，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者在签订合同时应当提供相应的资格证书，否则用人单位有权解除合同。但是，对于已经实际履行了一定期限的工作，并且符合法律规定的情形下，劳动者享有获得经济补偿的权利。 如果您认为自己没有教师资格证而被解雇是不合理的，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方之间的劳动合同无效或部分无效，或者要求用人单位按照法定标准支付您的工资和加班费等。此外，您也可以要求用人单位承担违约责任，如支付违法解除劳动合同的赔偿金。 请注意，具体处理方式需要根据实际情况进行分析，建议您咨询专业的律师或法律顾问，以便更好地维护自己的合法权益。