根据劳动法的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果公司在你入职后的一个月内仍未签订劳动合同，那么你可以要求公司支付你的工资，并且解除劳动合同。如果你在工作期间口头提出辞职并要求公司支付工资，但公司不同意，那么你有权按照《中华人民共和国劳动民法典》的规定，主张提前通知金。 然而，如果你在书面提出辞职之后，公司仍然没有同意你的离职请求，并且不发放工资，这可能意味着你们之间的劳动合同已经终止，而你有权获得经济补偿金和加班费等其他合法权益。在这种情况下，你需要考虑是否继续寻求解决方法，或者直接向当地的人力资源和社会保障局投诉，以维护自己的合法权益。 请注意，以上信息仅供参考，具体法律规定可能会因地区不同而有所差异。建议你仔细阅读当地的劳动法律法规，并咨询专业的法律顾问或律师，以便更好地了解你的权利和义务。