《中华人民共和国劳动民法典》（以下简称《劳动民法典》）于2007年1月1日起实施。在该法中，明确规定了用人单位支付劳动者的工资应当符合以下要求。 依法支付劳动者最低工资标准； 按照国家规定的标准支付加班费和绩效奖金等额外补偿。 不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。 其中，“不低于当地最低工资标准”这一条款，明确指出用人单位不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资，包括但不限于加班费、津贴等。因此，在计算平均工资时，不应包含加班费。 请记住，《劳动民法典》是调整劳动关系的重要法律依据，对于维护劳动者权益具有重要意义。如果您有任何关于《劳动民法典》的具体问题，请随时向我提问。