首先，需要明确的是，根据我国《劳动法》等相关法律法规的规定，员工在工作中受伤后，如果存在用人单位有过错的，可以申请工伤赔偿。但需要注意的是，只有符合以下条件之一时，才能获得工伤赔偿。 工作期间因工受伤； 因工外出期间发生事故或者由于工作原因受到伤害； 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。 对于您提到的情况，如果没有劳动合同，通常情况下，无法直接认定为工伤，因为没有证据证明员工与用人单位之间存在劳动关系。在这种情况下，员工可能无法得到相应的工伤赔偿。 如果您认为自己确实受到了工伤，并且希望得到赔偿，请及时向当地人力资源和社会保障局或劳动争议仲裁委员会提交相关材料进行确认和索赔。同时，也可以考虑通过法律途径解决纠纷，如提起诉讼等。但是请注意，在处理此类案件时，应当遵循相关的法律规定，避免不必要的法律风险。