您好！根据您的描述，您与公司之间存在劳动关系，且在合同中约定有底薪和提成的薪酬结构。如果您的工作表现良好，没有导致任何损失或损害，那么公司无权单方面调整您的工作岗位和薪酬待遇。 在这种情况下，您可以考虑以下几种解决方式。 谈判协商。直接与公司管理层进行沟通，表达自己的想法和需求，争取得到公平合理的解决方案。 法律途径。如果您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，可以向当地的人力资源和社会保障局投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 寻求第三方帮助。如律师等专业人士的帮助，以维护自身的权益。 无论采取哪种方式，请确保证据充分，以便于证明自己所言属实，并最终达成双方都能接受的结果。祝您维权顺利！