根据法律规定，如果公司在法定期限内未足额支付劳动报酬的，劳动者有权要求用人单位补发。因此，在这种情况下，即使会计要求在发放工资前提交财务资料，这并不违反相关法律法规。 然而，考虑到公司的实际情况和员工的需求，建议采取以下措施。 联系公司管理层。与公司管理层沟通，了解拖欠工资的具体原因，并寻求解决办法。 提供合法证据。收集并提供证明公司存在欠薪行为的相关证据，如工资单、考勤记录等。 申请仲裁或诉讼。如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，请求依法维护自己的合法权益；若情况严重，也可以考虑通过法律途径解决。 请注意，上述信息仅供参考，请您根据具体情况谨慎决策。