在讨论关于请假的工资待遇时，雇主和员工之间的协商应当基于公平合理的原则。如果您的小企业在处理请假相关事宜上存在不合理的规定，例如只扣除部分全勤奖金，而没有提供足够的补偿，那么这种做法可能违反劳动法的规定。 根据《中华人民共和国劳动民法典》的相关条款，劳动者享有休息休假的权利，并有权获得相应的报酬。如果您认为自己的权益受到了侵犯，建议您向当地人力资源和社会保障局举报或寻求法律援助，以维护自身的合法权益。同时，也可以考虑通过与公司管理层进行沟通，要求他们调整不合理的规定，确保员工的利益得到保护。