《中华人民共和国社会保险法》规定。“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”因此，用人单位应当在工伤员工停工留薪期内按照国家规定的标准向其支付相应的工资。具体数额要根据当地的标准来确定。 此外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条也规定，“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。” 总之，工伤期间的护理费用应该由雇主承担，具体的补偿金额需要根据当地的法律规定和实际情况进行计算。建议您与您的雇主或人力资源部门沟通，以便得到准确的信息和帮助。