您好！根据法律规定，员工在离职时，公司应当支付其最后一月的全部应得工资。如果工资条中包含的技术保密费与实际收入不符，可能意味着存在不实陈述或隐瞒事实的情况。 关于您提到的问题，如果您认为公司在计算工资时有误，可以要求公司提供详细的工资计算依据，并对您的工资进行重新核算。此外，您还可以考虑向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。 对于同行工作的问题，首先需要明确的是，无论是在职还是离职，员工都享有平等就业和选择职业的权利。因此，在任何情况下，雇主都不应该强迫员工离开现有工作岗位而直接聘用他人。 总之，建议您先通过合法途径解决争议，确保自己的权益得到保障。同时，也提醒其他员工注意遵守公司的规定，避免类似情况的发生。