您好，根据中国劳动法的相关规定，企业进行裁员需要提前30天书面通知员工，并在裁员后按照一定比例支付经济补偿金。如果您认为公司在裁员时违反了相关法律规定，您可以要求公司按照法定标准支付经济补偿金，并可能要求额外的赔偿，如培训费等。建议您与公司协商解决，如果无法达成一致，可以考虑向当地的人力资源和社会保障局投诉或提起劳动仲裁诉讼。同时，也可以咨询专业的律师获取更详细的法律意见和指导。希望这些建议能对您有所帮助。