您的提问涉及到劳动法中的相关条款和法律规定。首先，关于您在食堂工作的情况，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位应当自用工之日起即与劳动者签订书面劳动合同，并及时足额支付工资。 其次，在未签订书面劳动合同的情况下，劳动者可以主张双倍工资的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条第一款规定。“用人单位违反本条例第八十二条第二款规定，自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除应当向劳动者每月支付二倍的工资外，还将自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，每日支付劳动者一倍的工资。” 再次，对于您提出的工资纠纷问题，如果确实存在拖欠工资的情况，您可以先尝试与用人单位协商解决，如果未能达成一致，可以通过以下途径解决问题。 向当地人力资源和社会保障局投诉或举报； 申请劳动仲裁； 通过法律诉讼途径寻求帮助。 请记住，任何行为都应基于事实和法律依据，避免采取可能对自身权益造成损害的行为。希望您能尽快找到解决方案并保护自己的合法权益。