首先，您作为国家电网供电公司派遣员工的工作年限已经达到了10年，并且您在工作中表现良好，应该享有相应的奖励和福利。然而，您的情况可能涉及到劳动权益的问题。 根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果您认为自己被错误地认定为“外围工”，并且没有收到应有的奖金和其他福利，您可以考虑以下几个方面来维护自己的合法权益。 查阅劳动合同。首先，请仔细阅读并理解您的劳动合同条款。如果发现有任何不平等对待或遗漏，您可以要求公司提供详细的解释和说明。 与人力资源部门沟通。再次联系人力资源部门，询问为什么您会被认定为“外围工”。请详细描述您在工作中所做出的努力和贡献，以支持您的说法。 寻求法律援助。考虑到可能存在争议的情况，建议您寻求专业的法律帮助。可以咨询当地的劳动仲裁机构或者委托律师进行法律咨询和代理。 收集证据。为了证明您的权利受到侵犯，您可以准备相关证据，如工资单、工作记录等，以便于将来提出申诉或诉讼。 最后，提醒您注意保护好个人隐私信息，避免不必要的麻烦和纠纷。希望以上信息能对您有所帮助。如有需要进一步的帮助，欢迎随时咨询。