您好！根据《劳动民法典》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情况包括。（一）用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的；（二）用人单位解除劳动合同的；（三）因劳动者过错导致劳动合同无效或者部分无效的。因此，在您没有违反劳动纪律的情况下，如果您认为自己在单位工作期间表现良好，且符合上述情形之一，您可以要求单位支付经济补偿金。但是请注意，具体的经济补偿金额需要根据您的实际工作年限和在单位的工作年限来确定，具体计算方法可能会有所不同。建议您与单位进行协商，并保留相关证据以维护自己的合法权益。